セロレーベルの人権に関する考え方、人材マネジメント、健康経営の推進等、社会・ガバナンスへの取り組みについてまとめています。
人権の尊重
人権方針
私たちは「社員各々がお互いを尊敬し、認め合い、助け合うことで、個々を成長させ企業発展につなげる」ことを、ミッションの一つとして掲げています。
このミッションの精神は、社員に限定されるものではありません。私たちの事業活動に携わるすべての人々を互いに尊敬し、認め合うことを、その活動の土台とします。
地域や時代によって、尊重すべき人権が変化しても、私たちは常に良心に基づき、適切に行動することを宣言します。
具体的なテーマ
- 差別およびハラスメントの禁止
- 適切な安全衛生および労働環境の確保
- 強制労働および児童労働の排除
快適な職場環境づくり
男女を問わない仕事と育児の両立支援
育児休業に関する相談窓口を設置し、産後パパ育休を含む育児休業の取得促進を目指しています。
従業員の健康への配慮
産業医・メンタルヘルス担当者を選任し、社員の健康管理に配慮しています。
高齢化社会に向けた取り組み
60歳の定年後、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用されます。
また、条件を満たせば最長70歳まで勤務が可能な制度を設けており、多様な働き方に柔軟に対応しています。
女性の活躍推進
雇用環境を整備し、女性社員のスキルアップやキャリアを中断させない取り組みを実施しています。
健康経営
当社は、社員満足と共に未来に継続する企業を目指しています。
社員の健康づくりへの積極的な取り組みが社員満足向上につながればとの思いから、健康経営の活動を2022年に開始しました。
さまざまな取り組みにより、2023年、2024年は健康経営優良法人(中小規模法人部門)の認定を受けることができました。
活動事例
|
 |
事業継続計画（BCP）
大規模自然災害やテロなどの緊急事態が発生した場合において、社員の生活基盤の復旧を最優先事項としたうえで事業運営を継続すること、取引先様との適切な情報交換により信頼関係を築くこと、地域社会の一員として地域活動を支援することを主軸に行動いたします。
緊急時には緊急対策本部を設置し、関係部門と連携して迅速かつ適切に対応する体制も構築しています。